根據勞動基準法規定，事業單位若違法，罰鍰金額為新台幣2萬至100萬元，依據《勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，上市上櫃公司或是實收資本額逾億元的企業，因已有相對的人資跟資源遵守法律，因此，倘若違反勞基法中關於加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，罰鍰都加重從5萬元起跳。

而勞動部於今年6月修正《勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，將「在中華民國境內營運資金逾億元的事業單位（外商公司）」以及「信用合作社」等，納入前開加重罰鍰之規範對象，並自今年8月1日開始生效施行。

參考法條：勞動基準法裁處罰鍰共通性原則第4條

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