【企業人資看過來！勞動部協助企業確切認知勞動契約 】
企業人資注意囉！
即便與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約，也需遵守勞動法令之雇主責任，避免影響勞工權益。
勞動契約之認定，應依勞資雙方間從屬性的高低作實質認定，指導性原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素，詳情可以參考勞動部新聞稿之附檔。
勞動部強調，法院或行政機關還是會依照個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低，實質認定是否為勞動契約，不會受契約形式或名稱所拘束。
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