一、中成點評：

通訊軟體已是現代人聯絡的重要管道之一，也由於其便利性，在職場上也常作為工作交辦的媒介。但不論如何，勞資關係仍屬一種法律關係，依法有應遵循的規範。以本案件為例，以員工不能勝任工作為由解雇時，雇主務必要遵守「解僱最後手段性原則」；另外，不論是雇主或員工有意終止勞動關係時，也建議當面溝通並簽立相關書面文件，避免日後產生爭議。

二、新聞重點 

若員工能力不佳，公司應給予一定時間的緩衝期，且雇主應”當面”告知員工工作能力的不足，解僱或者離職應當以更正式的方式進行，不能僅靠通訊軟體溝通，以免造成勞資雙方的誤解。

三、使用LINE貼圖而引發的勞資糾紛 

新聞原文：https://pse.is/54qaap