本所近期協助當事人，在勞資爭議中成功抗辯雇主提出之競業禁止假處分聲請，經臺北地方法院一審裁定駁回聲請，對方不服提出抗告，亦遭臺灣高等法院二審駁回，本案最終定讞。原雇主主張當事人違反競業禁止條款，並請求法院裁定其不得任職於另一間量化交易公司，然而在本所律師團隊積極抗辯下，法院認定：當事人新任職公司所從事之業務，並未涉及原雇主所限制之交易領域；原雇主曾明確透過LINE訊息同意當事人可任職非競業領域業務；原雇主未能具體釋明所稱營業秘密內容與實際損害，法院因此認定不具急迫危險或重大損害之要件，駁回其聲請。本案展現本所對競業條款合理性與限制範圍之審查標準具有實務操作經驗，亦提醒企業與勞工在簽署競業禁止條款時，應審酌條款內容是否合理、是否明確界定範圍與對象，避免未來引發爭議。
【法律小知識】競業禁止條款≠全面禁止轉職
依據《勞動基準法》第9條之1，競業禁止條款應符合以下要件：
✅ 合理之時間與區域限制
✅ 合理之職務與業務範圍限制
✅ 明確提供相對補償
✅ 不過度侵害勞工工作權
