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【雇主與員工約定連續工作超過4小時之合法性】
餐飲業常因尖峰用餐時間需要員工連續工作超過四小時，對此，雇主是否可透過加班費補償來取消中間休息時間？根據勞基法，勞工每工作四小時必須休息半小時，這是為了保障員工的健康。即便員工同意加班補償，雇主仍無法免除員工強制休息的權利。若違反規定，雇主可能面臨罰...
【雇主與員工約定連續工作超過4小時之合法性】
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【雇主該如何發放久任獎金?】
為了激勵員工長期為公司效力，許多企業會發放久任獎金。然而，久任獎金的性質是否屬於工資、如何計算加班費、以及員工違約後雇主能否要求返還獎金，這些問題經常引發爭議。本文將深入探討久任獎金的發放規範，分析相關法律實務見解，並提供雇主在制定久任獎金政策時需注...
【雇主該如何發放久任獎金?】
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