我們將使用cookie等資訊來優化您的體驗，繼續瀏覽即表示您同意我們使用。欲瞭解詳細內容，請詳閱
隱私權保護政策
×
中成國際法律事務所 台北 民刑事訴訟 法律諮詢 企業法顧 勞資糾紛 家事律師 推薦
Language
繁體中文
English
首頁
最新資訊
法律快訊
一般公告
講座及課程
媒體報導
成功案例分享
專業團隊
服務項目
服務簡介
企業法顧
刑事案件
民事爭端
智慧財產
境外投資
家事案件
勞資糾紛
強制執行
中成專欄
公司法律
合約審閱
家事案件
勞資議題
營業秘密
一般民刑事案件
聯絡我們
中成專欄
首頁
中成專欄
中成專欄
Tag : 勞基法第10-1條
2026-02-09
【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】
將員工降職後再進行 PIP 與資遣，真的合法嗎？法院提醒：若降職調動本身違法，後續解僱合法性恐生爭議。中成專業律師解析企業與 HR 不可忽略的實務風險。
【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】
解僱員工一定要PIP嗎
企業人資法律風險
解僱最後手段性
不適任
PIP合法性
勞基法第10-1條
降職合法性
中成國際法律事務所
繁體中文
English
首頁
最新資訊
法律快訊
一般公告
講座及課程
媒體報導
成功案例分享
專業團隊
服務項目
服務簡介
企業法顧
刑事案件
民事爭端
智慧財產
境外投資
家事案件
勞資糾紛
強制執行
中成專欄
公司法律
合約審閱
家事案件
勞資議題
營業秘密
一般民刑事案件
聯絡我們
【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】將員工降職後再進行 PIP 與資遣，真的合法嗎？法院提醒：若降職調動本身違法，後續解僱合法性恐生爭議。中成專業律師解析企業與 HR 不可忽略的實務風險。