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Tag : PIP合法性
2026-02-09
【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】
將員工降職後再進行 PIP 與資遣，真的合法嗎？法院提醒：若降職調動本身違法，後續解僱合法性恐生爭議。中成專業律師解析企業與 HR 不可忽略的實務風險。
【降職後再資遣？法院提醒企業不可忽略的四個法律風險】
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不適任
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勞基法第10-1條
降職合法性
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